RECRUIT - 採用情報

SAKURUG 採用情報 - 自分の、社会の可能性を信じ、サクラグの新たなフェーズにともに熱狂できる仲間を募集しています

Message

メッセージ

自分の、社会の可能性を信じ、サクラグの新たなフェーズにともに熱狂できる仲間を募集しています。

サクラグでは社会貢献と利益追求のどちらも重視し、両立させることを目指しています。しかし、その道は簡単ではありません。

私たちのビジョンは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」
一度の社会貢献をするだけでなく、利益を生み出し、それを持続可能な形で実現させようとしています。

そのためには、既存の枠にとらわれない発想力と実行力が必要です。裁量が与えられる分、正解のない問いに向き合うことが求められます。

「働きやすくて、成長できる環境が整っている会社」。
誤解を恐れずに言えば、それを求めている方にはSAKURUGは不向きかもしれません。
整っているのではなく、私たちは日々それをつくっているのであり、集めているのはそれを一緒につくり上げていく仲間だからです。

「誤解を恐れずに言えば」と前置きをしたのは、それでも今日まで着実に「働きやすくて、成長できる環境」をつくりあげてきた自負もちゃんとあるからです。
13期分のアセットの上に今があります。
だけど、できること、やりたいことはもっともっとたくさんある。それがサクラグメンバーの想いです。

そして、その環境づくりはサクラグメンバーだけのためではなく、サクラグがサービスを提供する方々と、そこから広がる世界のためにあります。

「自分の努力には価値がある」「自分は人の心を動かすことができる」と信じられる、もしくは信じたい!という方には、ぜひそのフィールドとしてのサクラグを知っていただきたいです。「まだまだこれから」のチームで社会を変えたいという面白がりが集まっています。

13期分のアセットをどんどん活用して、「ひとの可能性を開花させる企業」をつくっていく仲間を募集しています。

Identity

サクラグのアイデンティティ

WHY

なぜやるのか

ビジョン

ひとの可能性を開花させる企業であり続ける

カルチャー

  • 採用が最優先
  • スピード
  • 変化し続ける
  • 誰よりも楽しむ
  • 積極発言
  • 逃げない仲間を称賛する
  • 感謝

HOW

どうやるのか

キャリア

  • 会社を利用する
  • 決まったレールはない

DEI

  • まずはやってみる
  • サクリエンス=回復力

組織

  • 全員で会社を創る
  • 役職は役割
  • 感謝

業務

境遇理解とパフォーマンス最大化

WHAT

何をするのか

QDXコンサルティング事業

DX支援による人手不足解消と技術力向上

Sangoport事業

採用支援を軸としたDEI推進

その他の取り組み

  • 学校機関へのDEI推進サポート
  • 高校生インターン チェリスタ!
  • アライアンス / 寄付 / 支援 / ボランティア他

Corporate Model

サクラグが目指す企業モデル

GOAL

成長市場であるITとHRを軸に、収益性を担保しつつ
株式会社では通常参入しづらい社会課題にも参入していく

IT事業とHR事業を軸に社会課題へ参入していく企業モデル

成長市場であるITとHRを軸に、収益性を担保しつつ
株式会社では通常参入しづらい社会課題にも参入していく

私たちサクラグは、社会課題をテクノロジーとクリエイティブで解決するために事業を展開している企業です。「10事業」「国内外30拠点」の展開を掲げ、事業を促進しています。

  • Technology Fast50 Japanを3年連続受賞
  • D&I アワード2024にて「トップインクルーシブカンパニー賞」と最高評価「ベストワークプレイス認定」を受賞
  • 新卒入社2年目のメンバーが新規事業を立ち上げ
  • 営業からWEBディレクターにキャリアチェンジをしたメンバーがVPoE候補に
  • 2024年に渋谷の新施設「渋谷サクラステージ」へ本社移転

今後は既存事業はもちろん、人材事業に更に力を入れ、教育、地方創生、グローバル展開など新しい価値を提供し続けます。その実現のために日々新しいポジションが生まれ、抜擢をしています。ぜひサクラグで新しい可能性を開花させましょう。

Our Strengths

サクラグが選ばれる理由

成長産業で挑む × 社会を変える事業と取り組み

ITと人材はどの国・地域でも必要とされ続ける領域です。サクラグはこの2つの領域を軸に、持続的な成長と社会的インパクトの両立を目指しています。事業で社会課題に取り組みつつ、株式会社では参入しづらい領域にも向き合い、地域や団体、学校への支援も並行して行っています。

抜擢スピード × 経営陣との距離

サクラグでは様々なプロジェクトが日々生まれており、常に拠点や職種を越えた関わりがあります。興味があるメンバーはプロジェクトリーダーを早期で経験することもできます。挑戦を称賛する文化があり、「2年目で新規事業立ち上げ」「子育てと両立する時短メンバーの執行役員就任」などのキャリア例があります。

全員で会社を創る × 境遇やライフステージを問わない活躍

会社の将来を考える「みらい会議」に年次や職種、働く場所を問わず誰でも参加することができ、その場で事業や制度のアイディアが生まれています。私たちは多様な社員が活躍することにこだわり、制度や文化に反映されています。そして、そのノウハウを事業を通じて社会にも広げていくことで2030年代を代表するゼブラ企業になることを目指しています。

People

サクラグのひと

  • Kimura.K

    Kimura.K

    2020年中途入社・執行役員 副社長

  • Morita.Y

    Morita.Y

    2019年新卒入社・TAディビジョン長

  • Sato.A

    Sato.A

    2017年新卒入社・プロダクトディビジョン長

  • Gunji.E

    Gunji.E

    2021年新卒入社・Jr.マネージャー